ジョン・スワーツ
テクノロジー労働力の「マスク化」は、職場だけでなく、次の動きを検討している人々にも変化をもたらしている、と幹部と従業員は MarketWatch に語った
労働者と経営幹部によると、大規模なテクノロジー企業の大量解雇により、雇用主と従業員の間のダイナミクスが再び逆転し、求職活動が長期化し、業界の多くの人々の間で恐怖と不安が広がっています。
「何年にもわたって従業員が在宅勤務の恩恵を受けてきた後、これは雇用主の市場です。 [and] 11月に教育テック企業オスモから解雇された後、仕事を探しているアンジェラ・ベイトマン氏は、より高い賃金と福利厚生でより多くの仕事を得ることができると語った。 )、メタ (META)、アップル (AAPL)、スナップ (SNAP) [are] 週に 3、4 日現場にいるよう労働者に依頼する」
金曜日、Alphabet Inc. の Google は、Microsoft Corp. (MSFT) が 10,000 人を削減すると発表したわずか 2 日後に、12,000 人を削減することを発表し、不確実性に追加された最新のテクノロジー大手でした。 この2社は、セールスフォース（CRM）、フェイスブックの親会社であるメタ・プラットフォームズ、アマゾン・ドット・コム（AMZN）、シスコシステムズ（CSCO）、インテルなど、ここ数カ月でレイオフを発表した企業の長いリストに加わる。 (INTC)、HP Inc. (HPQ)、Coinbase Global Inc. (COIN)、Spotify Technology Inc. (SPOT)、Snap Inc. (SNAP)。
詳しくは: テック企業が数千人を解雇した MarketWatch の集計
解雇された労働者が新しい仕事を見つけるのに苦労しているため、多くの経営者は、それが人々が現在の会社にとどまる意欲を高める可能性があると信じています. シスコの元最高経営責任者であるジョン チェンバーズは、これを次のように見ています。テクノロジー ワーカーが高給の仕事から別の仕事に飛び移った大辞職は、大再任に変わりました。
「以前は、企業でのキャリアは 2 年間でした。それは 10 年以上も続いていました」と、現在はベンチャー キャピタリストである Chambers 氏は MarketWatch に語った。文化を重視して、従業員が企業へのコミットメントを再評価するようにシフトします。離職率は劇的に低下します。」
しかし、テクノロジー企業の幹部は、雇用に対する新たなコミットメントを予見していますが、一般労働者は、人員削減、オフィスで少なくとも週 3 日働くことの義務化、より少ないリソースでより高い生産性への期待の中で緊張が高まっていることを認識しています。 彼らは、求人数の減少と競争の激化の中で、1年も続く可能性のある求職活動に取り組むよりも、雇用主にとどまり、過去数年間の転職を控える傾向にあると述べています.
「ビッグテックの人々と競争することには不安があります。彼らのプロフィールは、確立されたブランドから来ていない人々にチャンスを与えることをあまり望んでいない恐れのある企業にとって「安全な」賭けだと思うからです.以前 TrustedHealth で働いていた、フランシスコを拠点とするマーケティング エグゼクティブ。 ガンメルガード氏は、何ヶ月にもわたる仕事探しの中で、感謝祭以来、「ほとんどすべてが閉鎖されていることに気付きました」と MarketWatch に語った。
「LinkedIn で、1 週間以内に 100 人から 500 人の応募者がいるのを見ています。これは通常よりもはるかに多いため、ビッグ テックのレイオフがもたらしている影響を示しています」と彼女は言いました。
Layoffs.ai のデータによると、全体で 56,500 人以上の技術職 (ほぼすべてが米国内) が今年すでに削減されており、さらに多くの人員削減が行われています。 2022 年には、前年比 649% 増の 97,171 人が削減されたと、コンサルティング会社の Challenger, Gray & Christmas は報告しています。 [The prolonged hiring binge predating recent layoffs has still left many of tech’s biggest companies with more employees than a few years ago.]
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何年にもわたる福利厚生と猛烈な雇用の後、テクノロジー職の突然の粛清により、雇用主に対する不安が生じています。 ビズレポートが2,162人の米国人労働者を対象に11月下旬に実施した調査によると、最近解雇された従業員の約69%が以前の雇用主から何の支援も受けておらず、60%が次の雇用主を信頼する可能性が低いと答えています。
「Meta が 11,000 を切ると発表したら、 [in November]、シリコンバレーの他の人もすぐに続きました」とベイトマンはマーケットウォッチに語った。 彼らはカットするのを待っていたのです。」
「Muskification」は見通しを変えています
人員削減は続く可能性が高いと、テクノロジー企業幹部は警告している。 中小企業から解雇された労働者は、現在雇用場所を探している数万人の元ビッグテック従業員と仕事を奪い合う可能性に直面しています。
Todd Erickson は、スタートアップの Phase Change Software で 6 年間勤務した後、10 月に解雇されて以来、70 の求人に応募しました。 彼は、それらの仕事のうち 10 件しか聞いていません。
「大まかな数か月だった」とエリクソン氏はMarketWatchに語った. 「私は、テック ライティング、法務、Web 開発など、必要なことは何でも行う役割を担っていましたが、この求人市場で役立つ専門知識を身につけていませんでした。」
欲求不満に拍車をかけているのは、「フィッシング・エクスペディション」に過ぎないように見える求人サイトのリストであり、特定の職務内容とは関係のない人材を探している雇用主による存在しない求人である、とガメルガード氏らは述べた。
ファースト テイク: ビッグ テックのレイオフは、一見したほど大きくはありません
シファー氏は、ハイテク業界での現在の雇用崩壊の結果として、一部の求職者は業界外の仕事を探さなければならなくなる可能性があると予測しています。 10月のツイッター買収以降のイーロン・マスク氏の動きに言及し、「従業員を圧縮する『マスク化』により、テクノロジー企業は人的資本の配置を再考している」と述べた。 「私たちは何年にもわたる人員過剰の後、縮小のサイクルに入っています。」
グーグル、インポッシブル・フーズ、ドロップボックス（DBX）、モトローラのベテランであるフレッシュワークス（FRSH）社長のデニス・ウッドサイド氏は、「2023年の話は、より多くの価値と効率を求める動きだ」と語った。
プライベートエクイティ会社パトリアークのエリック・シファー最高経営責任者（CEO）は、先週のグーグルとマイクロソフトの22,000人の雇用の削減は、開発者やプログラマーではない「技術者の求職者にとって問題を悪化させた」と語った. 「これからもっと多くの痛みがあります。」
テクノロジー以外の企業では、テクノロジー労働者がより必要とされる可能性があります
ただし、ニュースはすべて悪いわけではありません。 経済専門家によると、他の産業はハイテク労働者を切望しており、雇用市場は引き続き堅調であり、米国局が毎月報告している求人と離職率調査によると、12 月の失業率は数十年ぶりの低さの 3.5% でした。労働統計の。 ジョイント ベンチャー シリコン バレーの地域研究所の分析によると、シリコン バレーでさえ 12 月に約 13,000 人の労働者を追加し、その月の失業率は 2% でした。
「私が2年間主張しようとしていたもう1つのポイントは、 [was that] 連邦準備制度理事会のクリストファー・ウォラー氏は金曜日にニューヨークで開催された外交問題評議会で、「彼らは十分な技術労働者を獲得できなかった。 それで、あなたは何を推測しますか？ 現在、経済の残りの部分が物事を成し遂げるために雇うことができる技術労働者がたくさんいます。」
彼は次のように付け加えた：「したがって、おそらく他のいくつかのセクターとは異なり、経済の残りの部分でテクノロジー人材のかなりの再配分が行われると思います。」
昨年の夏に DirecTV での職を失った Damien Daurio は、人材紹介会社や人材紹介会社の助けを借りて、Charles Schwab Corp. (SCHW) のソフトウェア請負業者としての仕事を見つけました。 Daurio 氏によると、ソフトウェア プロジェクトを指導するスキルがあるため、別の仕事を見つけるのは、技術職以外の職に就くよりも簡単でした。
一方、最近テクノロジーの仕事を辞めた人は、現在の状況にチャンスがあると考えています。 Donna Estrin は 10 月にサイバーセキュリティ業界を去り、11 月にコンサルタント業を開始しました。 「私の考えでは、従業員が解雇されれば、企業はフルタイムの労働者を入れ替えるのではなく、契約労働者を雇うだろう」と彼女は MarketWatch に語った. 「企業はまだ仕事を終わらせる必要があるため、コンサルタントが必要になるでしょう。」
ソフトウェア会社 Aisera の CEO である Muddu Sudhakar は、少なくとも 2023 年の前半までレイオフが続くと予想しており、彼の会社のような AI 対応テクノロジーを重視し、採用を増やしています。
しかし、すべての求職者が成功しているわけではありません。 見通しは「かなり不毛だ」とエリクソン氏は語った。エリクソン氏は健康保険が完全にカバーされていないため、膝の手術を延期している. 「私はマイクロソフトに応募したところですが、10,000 人がレイオフされているので、うまくいくとは思えません」と彼は言いました。
MarketWatch スタッフ ライターの Gregory Robb がこの記事に寄稿しました。
-ジョン・スワーツ
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