ゴールドマン・サックス、4,000 人のホワイト カラー労働者を削減する計画

ウォール街は、テクノロジー部門で大規模な人員削減を引き起こした伝染病にかかっています。 ニューヨーク市に本拠を置く一流の投資銀行であるゴールドマン サックスは、約 4,000 人のホワイトカラーの専門家を解雇することを計画しています。 この削減は、銀行の全世界の従業員の約 8% に影響を与えます。 経済が低迷し始めたため、ゴールドマンは 9 月に 500 人の従業員を解雇しました。

テクノロジー企業がパフォーマンス改善計画を実施し、ランキングを積み重ねてパフォーマンスの低い従業員を選別する方法と同様に、証券業界の企業は通常、影響力の低い従業員のごく一部を緩和するか、総報酬のかなりの部分を占めるボーナスを提供することを怠ります。 —彼らが他の場所で仕事を探すように促すために。

発表は前回に引き続き フォーブス ウォール街の投資銀行家、ブローカー、トレーダー、ディール メーカー、およびマネー マネージャーは、市場の影響を受けないわけではなく、JP モルガン、バンク オブ アメリカ、シティグループ、およびその他の金融機関は、ボーナスを最大 30% 削減することを検討しており、場合によっては、報奨金は 45% 以上低下する可能性があります。 一部の成績の悪い人が「ドーナツ」を獲得する恐れがあります。これは、ボーナスの支払いを受け取らないという冷たい言葉です。

人を解雇するのはゴールドマンだけではない

• ゴールドマンのライバルであるモルガン・スタンレーは約1600人を手放した。 人員削減の一部は、モーガンがオンライン割引証券会社 E*Trade とミューチュアル ファンド マネージャーのイートン バンスを買収し、約 20,000 人の新しい人員を獲得したことへの対応です。
• スキャンダルに悩まされているスイスの大手銀行であるクレディ・スイスは、約 5,000 人の雇用を削減すると発表しました。 煙が落ち着いたら、銀行はホワイトカラーの専門家の数が世界の 52,000 人の従業員から約 43,000 人に減少すると予想しています。 クレディ・スイスはまた、投資銀行を独立した資本市場および投資顧問会社である CS ファースト ボストンに分割し、かつての名高いファースト ボストン ブランドを再活性化する計画を立てています。
• 連邦準備制度理事会 (FRB) の金利引き上げプログラムによって引き起こされた不動産市場の課題により、潜在的な住宅購入者が市場から追い出されたため、ウェルズ・ファーゴは住宅ローン部門で数百人を解雇しました。
• 英国に本拠を置く投資銀行バークレイズは、米国で強い存在感を示しており、銀行部門と取引部門で約 200 人の従業員を解雇し、シティグループは約 50 人のトレーダーを解雇しています。
• ドイツ最大の銀行であるドイツ銀行は、数十人の従業員を給与から切り離すことを計画しています。 この動きは、投資銀行のオリジネーションおよびアドバイザリーチームに影響を与え、主にジュニアバンカーに影響を与えます。

レイオフはなぜ起こるのか？

テクノロジー部門が従業員に惜しみなく支出し、積極的に雇用したように、主要な金融機関も同様でした。 テック セクターと同様に、ウォール街は好況から低迷へと変化しました。 2021 年までのパンデミックの間、ウォール街とテクノロジー セクターの両方が繁栄しました。 安価な資金を利用できるようになったことで、彼らは積極的に雇用し、それぞれのビジネスを成長させることができました。

連邦準備銀行が記録的な水準の暴走インフレに対抗するために利上げを開始すると、ビジネス環境は大幅に変化しました。 低コストの借り入れと運用コストの上昇がないため、ウォール街はテクノロジーセクターとともに調整する必要がありました。 これには、コスト削減と人員削減が含まれます。

2018 年に Lloyd Blankfein が辞任した後、CEO の David Solomon が引き継いだとき、銀行の専門家クラスは約 34% 急成長しました。 150 年以上の歴史を持つ機関がフィンテックに飛び込み、ソフトウェア エンジニアなどを採用して、初期の消費者部門を構築し、追加の買収を統合する必要があったため、採用が急増しました。 JPモルガンやシティグループなどの他の評判の良い銀行は、採用をそれぞれ13％と17％増やしています。

若い銀行員は、テック ワーカーのように、最高の給与と特典を惜しみなく与えられました

ゴールドマン・サックスの若い銀行員のグループは、週に 100 時間労働を強いられたと主張しました。 若い銀行員たちは、ゴールドマンが彼らの生活を惨めにし、ワークライフバランスのようなものを許可していないと非難した.

他の銀行の銀行員も不満を漏らした。 これに対応して、投資銀行の経営陣は、ジュニア バンカーに Peloton バイク、リテンション ボーナス、昇給、および仕事量に対処するために追加の人員を雇うという約束を提供しました。

2020 年半ばから 2021 年にかけて、IPO、SPACS、投資銀行業務、M&A、販売および取引でウォール街が急成長したため、彼らは従業員に対応する必要がありました。 Johnson Associates によると、

ゴールドマン サックス、JP モルガン、シティグループ、モルガン スタンレー、バンク オブ アメリカなどの一流投資銀行は、2021 年に従業員に約 1,420 億ドルを支払いました。この金額には、他の多くの金融サービス企業は含まれていません。

運命の急速な変化: 投資銀行業務、取引成立、M&A 活動の急落

裕福な銀行家の運命は、テクノロジー セクターと同じ軌跡をたどる可能性があります。 スタートアップ企業やビッグテック企業は、潜在的な需要と人為的に引き下げられた金利によって生み出された安価な資金調達のために、積極的に採用しました。

市場が彼らに背を向けたため、140,000 人以上の技術労働者が職を失い、雇用が凍結され、求人が撤回されました。 景気が回復しない限り、銀行家も同様の運命をたどる可能性があります。 経営陣は、投資活動が少なすぎるのに、報酬の高い人が多すぎることを認識しているようです。

米国の上位 5 つの投資銀行の収益は、2022 年の最後の 3 四半期で約 190 億ドルに相当する 50% 近く急落しました。M&A、取引活動、新規株式公開の減少により、経営陣は多額のボーナスの支払いを再考することになりました。 .

連邦準備銀行による利上げ、暴走するインフレ、マクロおよび地政学的イベントに関する一般的な不確実性が合流して、IPO やその他の取引活動が減速しました。 夏にかけて、 ニューヨークポスト 「レイオフは業界の労働力を少なくとも 10% 破壊し、年末までに大量殺戮が本格化する可能性がある」と予測しました。

これは、年間ボーナスで総報酬の大部分を稼いでいるホワイトカラーのウォール街の専門家の財布を傷つけます. ハイパフォーマーの場合、良い年には、6 桁から 7 桁のボーナスを受け取ることができます。

伝染効果

企業のリーダーシップには群れの考え方があります。 ゴールドマンのようなビジネス リーダーがレイオフを実施すれば、他のビジネス リーダーが追随するでしょう。 取締役会は、他の誰もが規模を縮小しているのに、なぜ彼らの会社は縮小しないのかという懸念を抱くでしょう。 大株主は、経営陣が厳しい決断を下すのは賢明ではないと主張するだろう。

人員を削減することで、株主と取締役会は、予測される今後の景気後退を乗り切るための資金を節約することで、長期的に利益を得ることができます。 セクター内のいくつかの企業が従業員を一時解雇すると、他の企業が追随するための補償を提供します。 他の全員がレイオフを行っている場合、CEO と C スイートがレイオフを実行しやすくなります。 彼らは、差別や偏見で非難されることを心配することなく、成績の悪い人を取り除くことができます。

米連邦準備制度理事会（FRB）のジェローム・パウエル議長の厳しい発言に反応して株式市場が最近下落したことから、ウォール街やその他の部門での人員削減が続くと結論付けるのは妥当です。