意見表明者 起業家 貢献者は自分自身です。
2020年にテクノロジー業界全体が目覚ましい成長を遂げた後、テクノロジー企業は現在、労働力を削減し、 半減 彼らのスタッフ。 Fortune によると、2022 年に 120,000 人以上の技術系従業員が大量の人員削減により職を失いました。 テック企業はマクロ経済の低迷を嘆いており、テック業界の後退は彼らを壁に追いやり、これらの厳しい決断を迫っています。
Covid-19 によるロックダウンの間、インターネットはまだトラフィックの自由な流れを許可する唯一のスペースだったため、すべてのビジネスはオンラインに移行する必要がありました。 その結果、新しい家主として機能するテクノロジー業界は、収益と運用において驚異的な成長を遂げ、収益は価値と在庫の 90% にまで増加しました。
テクノロジー業界が前例のない成功を収めている一方で、ホスピタリティ業界と同様に、他の企業はひどい景気後退や完全な崩壊に直面していました。 これらの苦労している企業は、テクノロジー業界と連携して協力することを余儀なくされました。 これにより、テクノロジー業界で予期せぬ驚異的なブームが起こり、企業は需要に対応するために労働力を増やし始めました.
残念ながら、欠点は、収益の損失のプールでテクノロジー企業を溺れさせることです. として ニューヨーク・タイムズ 記事の見出しは、「あなたの上司が泣いているとき、解雇されるのはあなたです」と書かれているように、雇用主は状況をコントロールするのが難しいことに気づき、才能を手放すことを含め、経費を削減する必要に迫られています。
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新卒者の厳しい状況
世界が今の元社員を心配している中、 仕事の合間に 神が知るまで、私は大学を卒業したばかりの新卒者の運命についてもっと心配しています — 彼らは、その後、元メタエンジニアや元アマゾン製品リーダーと市場で競争しなければならなくなります. 一般的に、就職市場は新卒者にとってあまり友好的ではありませんでした。 採用担当者は、より実践的な経験を持つ候補者を優先することを「誓い」ました。 初心者.
米国は、利用可能な人的資源よりも多くの仕事を持ち、外国の才能に門戸を開くことさえ誇りに思っていました。 このテクノロジー人材に対する需要の高まりにより、新卒者がテクノロジー業界に足を踏み入れることが容易になりました。 しかし、絶え間ないレイオフは、現在、利用可能な仕事よりも多くの技術的才能を持っていることを示唆しています. 業界に参入する新しい技術系人材の運命を想像せずにはいられません。 新卒者は、これまで以上に激しい競争に対処しなければならず、世界のさまざまな地域からの遠隔地の才能との競合、夢の会社からの雇用の凍結に対処する必要があります。 2023 年は、大学を出て卒業し、テクノロジー業界で苦労する年になるかもしれません。
テクノロジー業界で新しい才能が良い役割を確保できる可能性は非常に高いです。 したがって、この記事では、テクノロジー業界への参入を検討している大卒者にとって 2023 年がどのようなものになるかを検討します。 テクノロジー業界が現在直面している主な課題と、それらが新卒者に与える影響を以下に示します。
解雇
今年、テクノロジー業界では記録的な数のレイオフが発生しました。 たとえば、Meta は全従業員の約 13%、つまり従業員の約 11,000 人を一時解雇しました。 最大のテクノロジー企業の 1 つである Twitter は、従業員の半分 (約 3,700 人) を解雇しました。 これらは一時解雇市場のトレンドの主役ですが、Amazon も 10,000 人の従業員を削減しようとしています。また、Best Buy、Ford Motors、HBO Max、Peloton、Shopify、Re/Max、Walmart、Wayfair もすべて同様に道を進んでいます。 .
さらに、専門家は、これがテクノロジー企業のレイオフの終わりではないと予測しています。 見積もりによると、2023 年の第 1 四半期までに、さらに 30,000 ～ 40,000 人の一時解雇が記録される可能性があります。 そのため、約 40,000 人の経験豊富な労働者が、これらの未成年者と競争して、肥大化した業界に押し寄せ、閉鎖的な雇用業界で彼らがチャンスをつかむことをさらに困難にしています。
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リモートワーク
パンデミック以来、リモートワークはさまざまな組織で急速に文化になりつつあり、リモートワークポリシーを採用している企業の割合は毎年指数関数的に増加しています. リモート ワークの利点の 1 つは、人々が世界のさまざまな場所から仕事をできることです。 これは、通常は米国在住者に限定されるオンサイト作業が、グローバル コミュニティに開放されることを意味します。
これにより、米国での雇用可能性は、仕事が米国の居住地に限定されることを自動的に意味するものではなく、タイトな労働市場で争う新卒者の数が増加します。 言い換えれば、新卒者は Twitter の元従業員と競争するだけではありません。 彼らは、スキルは劣るが雇用コストが低い同程度の優秀な新卒者と争うだろう。
雇用凍結と仕事不足
マーク・ザッカーバーグが Meta の従業員に宛てたメッセージでは、Meta は 12 月まで雇用を凍結すると述べていました。 Twitter、Google、Amazon なども同じことをしました。 したがって、これらのテクノロジーの巨人と一緒に働くことを望んでいる新卒者の夢は、今では野心的すぎるように見えます.
多くの人がスタートアップの増加を予測していますが、採用する各スタートアップの生産を約 110 人にするとすると、Meta が解雇した大量の労働者を採用するには 100 のスタートアップが必要になります。 資格のある失業者に加えて、Amazon、Twitter、その他の巨大なテクノロジー企業の人口を追加すると、さらにどれだけ多くなるでしょうか? 2022 年 11 月の時点で失業率が 3.7% だったことは憂慮すべきことであり、新卒者は依然としてこのループで成功する必要があります。
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景気が悪い
ロシアとウクライナの戦争が始まって以来、世界経済は最高のパフォーマンスを発揮していません。 多くのアメリカの同盟国は、ウクライナへの支持を示すためにロシアとその同盟国での活動を停止し、莫大な費用がかかりました。 ロシアによるウクライナへの攻撃が始まって以来、エコノミスト インテリジェンス ユニットの予測によると、今年の予測 GDP 成長率は 0.4% と大幅に低下しています。 そしてこれは、昨年と現在との比較で、テクノロジー部門への現金流入に大きな変化があったことを語るものではありません。 新卒者は米国経済でビジネスを持っていないかもしれませんが、これらの巨大なテクノロジー企業の変化を完全に予測することはできません。
ビジネス業界は以前ほど友好的ではありません。 スタートアップが波を起こすには、先輩よりも真剣であることを証明しなければなりません。 スタートアップを立ち上げたい新卒者は、競争の流れに打ち勝つためにさらに多くの仕事をする必要があります。 これらのスタートアップが企業の成長サイクルに最初の息を吹き込む前に、「サバイバルモード」ショーをお楽しみください。 経験の浅い起業家が、トップ投資家、初期のクライアント、より有能な従業員の注目を集め、その後高いレベルで競争するために勢いを確保するために、非常に勤勉で熱心でなければならないショー.
探索する可能性のある機会
新卒の技術系新卒者の可能性は高いかもしれませんが、すべての扉が閉ざされているわけではありません。 以下に、考慮に値するアドバイスをいくつか示します。
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リモートワークを活用して、米国外での雇用機会を探ります。 ヨーロッパ、アジア、その他の大陸は現在、テクノロジーに多額の投資を行っています。
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ループに入る： 一部の大手テクノロジー企業は、プロジェクトのエンジニアをまだ控えめに採用しています。 噂によると、Apple は Metaverse プロジェクトのために Mixed Reality エンジニアを雇っています。 TikTok は、さらに 1,000 人の従業員をチームに追加することも計画しています。
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スキルを磨いて目立ちましょう: 雇用が凍結されている間でも、企業は依然としてユニークな才能を雇用していることは歴史が証明しています。 彼らは大量雇用のためにポータルをロックするだけです。 あなたのメタの夢はまだ可能ですが、現時点ではかなり貧弱です.
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インターンシップを検討してください。 インターンシップは、採用が凍結されているときでも、一流のテクノロジー企業に足を踏み入れるための最も簡単な方法です。
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スタートアップを監視する: スタートアップは今でもベンチャーキャピタリストから資金を調達し、さまざまなソフトウェアを構築しています。 求人コミュニティに参加したり、Twitter で適切な人をフォローしたり、LinkedIn でエンゲージしたりすることで、スタートアップの仕事を獲得できる可能性があります。