サン・ラモン — 高い失業率に直面している黒人とラテン系のコミュニティに焦点を当てた無料のキャリア トレーニング プログラムの卒業生は、ソフトウェア販売への移行が専門的な成長と家族の安定のために人生を変えたと語っています。
いくつかのテクノロジー企業が 2022 年に一時解雇を発表した不確実な雇用市場において、Re:Work Training Bay Area は、多くの機会があるセクターを強調しています。
Five9 Inc. の主任開発担当者で Re:Work の卒業生である John Costa 氏は、次のように述べています。 「学ぶ意欲と変化する意欲があれば、絶対にこの分野で活躍できます。」
コスタは、2020 年にサンフランシスコ州立大学で政治学の学位を取得して卒業し、子供をもうけています。 そこで彼は、配達用トラックの運転手という最初の仕事に就きました。
友人が 2022 年の Re:Work について彼に話し、彼は 8 週間のプログラムにサインアップしました。 彼は毎週土曜日にレッスンを受け、隔週の日曜日には、コースの学生がシナリオをロールプレイして、技術販売業界で働くのに役立てていました。
「他に方法はありませんでした」と、彼はプログラムを開始する前の彼の人生とキャリアについて語った. 「それは仕事の後、仕事の前、休日の気分に影響を与え、それがあなたの周りの人、あなたが最も愛する人に影響を与えるでしょう。」
Re:Work は、非営利団体 All Stars Helping Kids の新しいプログラムで、すでに 35 人の候補者を技術関連の仕事に就かせています。 候補者は大学の学位は必要ありませんが、18 歳以上である必要があります。 多くの卒業生は、給与が 100% 以上増加しています。 Re:Work によると、収入が 3 倍以上になった人もいます。
「経済的に娘の世話をすることも、精神的にもそこにいなかったので、娘のためにそこにいる必要のある父親になることも困難だったでしょう. 「家族の世話をする機会を与えてくれるだけでなく、素晴らしい友人、生涯の友人に出会いました。」
プログラムを修了した後、彼と彼のガールフレンドは街から離れ、幼い娘を育てる家を見つけました。 彼は、サンラモンの Five9 キャンパスにいない特定の日には自宅で仕事をするという柔軟性を持っています。 コスタのマネージャーは、彼は会社にうまく溶け込んでおり、Re:Work の利点を理解できると言っています。
Five9の販売開発マネージャーでCostaのスーパーバイザーであるTaylor Brewster氏は、「彼はこれらすべてのボックスをチェックしましたが、彼が仕事に来て、仕事をより良くしたいと思っていることは明らかです。それはいつでもできることです. 「それは、その労働倫理、さらに学び、証明しようとする熱意に表れていると思います。『私はここに属している』ということです。」
ブリュースター氏は、このプログラムの教訓は、Five9 や他の企業が新入社員を採用する際に求めているものと一致していると述べています。 彼はまた、Costa のような同様の移行を他の人にも試してもらいたいと考えており、準備ができたら技術職に就きました。
「求人市場は恐ろしいものです。私は就職活動を行ってきましたが、就職活動は決して簡単で簡単なものではありませんでした」とブリュースターは言いました。 「あなたは自分自身をそこに置き、最善を尽くして、本当にあなたが望むものに向かわなければなりません。」
新しい仕事を始めて数か月が経ち、コスタはメンタルヘルスが改善され、娘と十分な時間を過ごせるようになりました。 彼女が生まれたとき、彼は仕事に戻る前に 4 日間の育児休暇しか取得できませんでした。 彼女と一緒に過ごせる時間が増えることは大きなインセンティブですが、収入が増えるということは、以前は買えなかった彼女の誕生日プレゼントを購入できるということでもあります。 彼が子供の頃に喜んでくれなかった贈り物。
「それは人生を変えました。100% 人生が変わりました。私は祝福されています」とコスタは言いました。
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子供たちを助けるすべての星 | Re:Work: トレーニング
ショーン・チットニス
