ZipRecruiter のチーフ エコノミストである Julia Pollak 氏は次のように述べています。 ウォールストリートジャーナル. 「彼らは依然として、最も需要の高いスキルを備えた最も人気のある労働者であり」、「最も自立する可能性が高い」のです。
今年の第 4 四半期は、小規模なブティック スタートアップから Meta、Microsoft、Google、Twitter、Amazon などのテクノロジーの巨人に至るまで、レイオフ、オファーの取り消し、雇用凍結の滝によって定義されてきました。破れ目。
しかし、ZipRecruiter が 4 月から 10 月の間に新しい仕事を始めた 2,550 人の米国居住者を対象に行った調査によると、レイオフされたテック ワーカーの大多数 (約 79%) は、探してから 3 か月以内に仕事を見つけています。 また、解雇されたテック ワーカーの 37% が 1 か月以内に新しい仕事に就きました。
これは、レイオフされた技術労働者の 72% が 3 か月以内にビジネスに復帰したことを発見した Revelio Labs の最近の分析と一致しています。 (最も幸運な それ その多くはソフトウェア エンジニアであり、その 79% はその期間内に新しい仕事に就いていました。) さらに、Revelio Labs は、解雇された技術労働者の 52% が以前の仕事よりも新しい仕事でより多くの収入を得ていることを発見しました。
Revelio Labs のシニア エコノミストである Reyhan Ayas 氏は、Insider の Aki Ito 氏に次のように語っています。 「雇用市場は依然として熱い。 テクノロジー業界の一部は苦戦していますが、他の企業は積極的に採用しています。」
結局のところ、技術スキルは、他の業界、特に新しい業界で移転可能です。 気候関連の人材募集会社Climatebaseの共同創設者であるEvan Hynes氏は、今後数年間で多くの元技術労働者が「環境に優しい仕事」に群がると予想されていると語った。 運.
「大辞職で私たちが目にしたのは、人々が燃え尽きたばかりだったということです。 今、私たちは大規模なレイオフを見ています。 どちらの場合も、多くの新しい才能が気候関連の雇用市場に参入しています」と Hynes 氏は述べています。
ホワイトカラーの景気後退
人材紹介会社ロバート・ハーフのライアン・サットン地区社長が「溶岩のように熱い」雇用市場について語った。 ジャーナル、その光沢の一部を失いました。
ZipRecruiter が調査した元テック ワーカーの 40% 近くが、検索から 1 か月以内に新しいポジションを見つけましたが、2 月に ZipRecruiter が行った同様の調査で同じことができた 50% よりも少ない数字です。 また、すべての労働者がこのようなシームレスなハントをしているわけではありません。ZipRecruiter が調査した解雇されたテック ワーカーの約 5% は、新しい仕事を見つけるのに 6 か月以上かかりました。
しかし、現在、募集中の求人数は今年初めよりも少なくなっていますが (1,030 万件)、求職者よりもはるかに多くの求人があります。
エコノミストは、特に迫り来る不況の中で、求職者が2023年に何を期待できるかについて意見が分かれています。 として フォーチュンズ Trey Williams 氏は、ブルーカラーの仕事は通常、不況時に真っ先に行く仕事だと書いています。 しかし、パンデミックにより、小売業やサービス業の労働者はかけがえのないものになりました。その一方で、テクノロジーなどのホワイトカラー産業の労働者は、次々と解雇されてきました。
Jeffries のリード アナリストである Brent Thill 氏は、今月初めに調査ノートに次のように書いています。 「そして、彼らが見ているので、効率ページの一番上に表示されることを確認したほうがよいでしょう。これは削減の最初の波ではありません。」
就職活動で新年を迎えるという不幸な立場にある労働者にとって、リンクトインの感情的な投稿のようなありそうもない方法は、望ましい企業での新しいつながりへの早道を提供するかもしれません. そして、仕事が安定している人々にとって、キャリアのクッションにマイナス面はありません。
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