- アリソン・ヘミングは、ドットコムの不況後の 2000 年代初頭に「ピンクスリップ パーティー」を始めました。
- イベントは、解雇された技術者が採用マネージャーとネットワークを築き、機会について学ぶのに役立ちました。
- 技術系人材紹介会社の CEO である Hemming 氏は、若い世代は彼らの復帰によって恩恵を受けるだろうと述べています。
解雇された Z 世代とミレニアル世代の皆さん、集まって、携帯電話を置いてください。 これは、X 世代や団塊の世代の若者が斧を手に入れた後、どのようにして再就職したかについての物語です。
私たちの話は、2001 年のドットコム バブルの崩壊から始まります。インターネットの多幸感は薄れ、ベンチャー キャピタルは枯渇し、株価は暴落しました。 当時も、今と同じように、テック ワーカーは大量に職を失いました。
それらの一時解雇された従業員の 1 人はアリソン ヘミングでした。アリソン ヘミングは、ハイテク タレント スカウトとして副業をしている、元気なニューヨーカーです。 ある春の晩、ヘミングは、同じように職を失った友人たちとの集まりを計画しました。 マンハッタンのチェルシー地区にあるバーで、彼らは同情し、笑い、飲み、店について話しました. 集まりはカタルシスと生産性の両方をもたらしました。
アイデアも浮かびました。 Hemming は、解雇されたテック ワーカーのために定期的なミートアップを開催し始めました。 ほら、「ピンクスリップパーティー」が誕生しました。 (iPod の発明後に生まれた読者への注意: ピンクのスリップは終了の通知です。)
最新の技術者のレイオフはピンクスリップ パーティーの復活に拍車をかけるのでしょうか? Bloomberg は、Big Tech の最近の従業員の粛清を引き合いに出して、この問題を提起しました。
おそらく、コンセプトの創始者ほどその質問をするのに適した人はいないでしょう. インサイダーは、現在、テクノロジー人材募集エージェンシーである The Hired Guns の CEO である Hemming に追いつき、現在の採用状況から、Z 世代の社会的および専門的な慣習、グローインザ-の重要性まで、あらゆることについて彼女の考えを聞きました。ネットワーキング イベントでのダーク ブレスレット。
このトランスクリプトは、明確にするために編集されています。
「ピンクスリップ パーティー」では、一時解雇が楽しいものに思えます。 それとも、それはアイデアをロマンチックにしていますか？
パーティー そうだった 楽しい！ ライブ ミュージックとスタンダップ コメディがあり、真のエスプリ ド コープスがありました。
「いい感じだけ」の雰囲気のように聞こえます。
パーティーは素敵で楽しいだけでなく、思いやりもありました。 ターンが起こったとき、それはすぐに起こりました。 テクノロジー以外の人々からの schadenfreude の要素がありました。
だから私たちは、人々が家族を養うために新しい仕事を見つけるのを本当に助けようとしていました. 解雇された場合は、ホットピンクのグローブレスレットを手に入れました. 採用マネージャーは緑のブレスレットを受け取り、団結してそこにいた場合は青のブレスレットを受け取りました。 初期の頃、何人かのピンクのスリッパは、リクルーターがそこにいたくないと言っていました。 私は言いました。 多くの人がそれらのパーティーから雇われました。
今日の技術者のレイオフは既視感を感じますか?
いいえ、業界はまったく異なります。 当時、テクノロジーはそれ自体が小さなバブルでした。 現在、テクノロジーはどこにでもあり、全体として、レイオフはセクターに比べて少なくなっています。 今日仕事を失ったテック労働者は、多くの非テック系大企業がまだ雇用しているため、素晴らしい滑走路を持っています. 彼らは、これらのレイオフを技術人材プールをアップグレードし、他の方法ではアクセスできなかった人々を獲得する機会と見なしています。
今日、ピンクスリップ パーティーが果たすべき役割があると思いますか?
はい。 Musk の Twitter で何が起こっているかを見て、「彼らはピンクスリップ パーティーを使うことができる」と思います。 しかし、もっと重要なことは、Z 世代とミレニアル世代が恩恵を受けると思います。 そして、彼らはパーティーを自分たちのものにするでしょう。それはあるべき姿です。 でも喜んでお手伝いしますので、お電話ください。 新卒も旧世代も交じり合おう！
しかし、そのようなシンディグは、おそらくオンラインでのネットワーキングに慣れているかもしれない若い世代に翻訳されますか?
絶対。 Z 世代と若いミレニアル世代は、友情と団結を求めています。 すべての労働者の中で、彼らは現時点で最も弱い立場にあると感じています。 彼らの多くは、パンデミックの間リモートで働いており、重要なネットワーキングやメンタリング関係を逃しています。
私の採用活動では、このグループはオフィスに戻るか、ハイブリッドで働きたいと考えているようです。 彼らは人々と一緒にいて、それが起こる部屋にいたいと思っています。
同等のオンライン ピンクスリップ パーティーが開催される可能性はありますか?
まだ誰も見つけていません。 ライブ体験は、これらのパーティーを特別なものにしました. パンデミックの間、私たちはズームのあらゆる策略を試しましたが、それでも人々は一緒にいることを切望していました。