ノースカロライナ州ローリーに住む 40 歳の Richardson さんは、過去 4 か月間リモートで働いていて、好きなチームと一緒に仕事をしていましたが、彼女と約 11,000 人の同僚が職を失ったとき、自分の一歩を踏み出すことができました。
「私はちょうど泣き始めました」と彼女は言いました。 「私はこれまでそのような立場にあったことはありませんでした。 …『なんてことだ、仕事が見つからなかったらどうしよう』と考えるようになりました。」
リチャードソンは、同じボートに乗っている数十万人の技術者に加わります。予想外に仕事を失い、次の仕事を探しています。 Twitter、Meta、Stripe、Lyft、そして最近では Salesforce と Amazon が、従業員を削減した最も有名な企業の 1 つです。
多くのレイオフされた技術労働者は求人を見つけているが、求人ははるかに少なく、新しいために多くの優秀な人材と戦わなければならない. 役割。 一時解雇は、労働者がテクノロジー業界から離れることを思いとどまらせていないと、何人かの労働者は言う。 そして、彼らは今でも技術職を専門的な成長と収入の増加の機会と見なしています。 しかし、人員削減により、彼らは長期的により安定した雇用を提供できる役割を探すようになっています。
データは、まだ見通しがそれほど悲観的ではないことを示しています。 金曜日の労働統計局によると、雇用者は 12 月に約 223,000 人の雇用を追加し、失業率は 3.5% に低下しました。 LinkedIn の経済およびグローバル労働市場の責任者である Rand Ghayad 氏は、最近のブログ投稿で、技術者のレイオフは経済状況を完全に反映しているわけではない、と書いています。 それらは、一部には、より通常の雇用に戻るための動きです。
リチャードソンは、解雇されてから 1 か月後に LinkedIn に投稿し、ネットワークに新しい機会を受け入れていることを知らせました。 彼女が仕事に応募し始めたとき 12 月と 1 月に、彼女は自分の業界で同じポジションをめぐって、数千とは言わないまでも数百人と競争していることに気付きました。 (LinkedIn では、求人情報の一番上に、そのポジションに応募した候補者の数が表示されます。)
「競争はさらに激しくなるだろう」と彼女は言った。 「私が応募した仕事について、以前よりも多くの不採用通知を受け取りました」と彼女は言いました。
リンクトインの会員データによると、テクノロジー、情報、メディア業界の雇用は2020年7月以来の最低水準にある。 それでも、11 月に転職した業界の LinkedIn メンバーの 40% 近くが業界にとどまりました。 法律事務所や会計事務所、金融サービス業界などの専門サービスに転職した人もいます。 ZipRecruiter の 10 月のデータによると、テック ワーカーが次の仕事を得るまでの待ち時間は長くないかもしれません。 調査対象の一時解雇されたテクノロジー ワーカーの約 37% が 1 か月以内に新しい仕事を見つけ、79% が 3 か月以内に雇用されました。
Megan Moakes さんにとって、解雇は残念ながら慣れ親しんだ経験でしたが、夫が 2 日前に解雇されたため、この事例は最悪のタイミングで発生した可能性があります。 ダラス在住の 37 歳の Moakes は、キャリアの中で 4 回解雇されています。
「4回目までには、感覚が麻痺してきます」とMoakes氏は言います。 「48 時間以内に、私たちは 2 人の収入のある家族から 1 つの収入の家族、さらには無収入の家族になりました。」
Moakes 氏は、自分の窮状は、ビデオ ゲーム開発者としての需要が高いと思われる夫の窮状とは大きく対照的だと語った。 しかし、大小のテクノロジー企業で顧客関係の役割を果たしてきた人物として、彼女は多くの場合 350 人から 3,600 人の他の候補者がいる仕事に応募しています。 その結果、彼女は自分のスキルと業績に疑いを持ち始めています。
「数の海で迷子になったような気がします」と彼女は言いました。
Vahan Terterian 氏は 12 月に職を失って以来、少なくとも 150 の職に応募しましたが、関心を示したのはほんの一握りです。 デンバー在住の 26 歳の彼は、ごく最近まで、レンタル テック企業 Nomad のプロダクト マネージャーを務めていました。7 か月間働いた後、人員削減が行われました。
「胸が沈むような気持ちでした」と、彼は次のレイオフについて考えたことを思い出します。
職を失ったショックから立ち直るのに数日かかった後、Terterian 氏もまた、現在の求人をめぐってどれほど多くの人々と戦っているのかを理解し始めたと語った。これは、5 月に仕事に就いたときとはかなり異なる現実である.
「市場には質の高い人材があふれています」と彼は言いました。 「そのため、5月にこの仕事を初めて受けたときよりも遅いようです。 大盛況でした [back then]」
Terterian 氏は、別のレイオフを回避するために、雇い主に財務の安定性、雇用、見通しについてより具体的な質問をしていると述べた。
36 歳の Amber Adamson さんの戦略は、コーディング スキルを強化して、テクノロジー分野で採用されやすくすることです。 ペンシルバニア州ノリスタウン在住の Adamson さんは、教職を離れつつあり、獣医サービス会社 Covetrus のジュニア メール開発者として 6 月に最初の技術職に就きましたが、9 月に解雇されました。
彼女は、業界への新規参入者にとって障壁がたくさんあると言います。 第一に、前提条件として、初級レベルのポジションには何年もの経験が必要になることが多い、と彼女は言います。 それから彼女が競争している何百もの資格のある候補者がいます。 彼女は、ビッグ テック企業の解雇された労働者が、雇用可能であると投稿するのをますます目にしています。
「採用担当者にもっと好かれるようになりたいと思っています。そうすれば、採用担当者は私に連絡してくれるでしょう」と彼女は言いました。 「市場は飽和状態にあるため、自分を売り込む準備をしなければなりません。」
一部の労働者は、新しい仕事への最善の道は専門家ネットワークを介することであることに気付いています。 Meta のペイメント事業でブランド メディア、ソーシャル メディア、パートナーシップの元リーダーで、過去 20 年間マーケティングに携わってきた Charell Star も、2 年以上同社に勤務した後、Meta の 11 月のレイオフの一部でした。
ニュージャージー州メープルウッドの居住者は、5 か月の出産休暇の 4 か月前でした。 彼女のキャリアで2度目のレイオフだった。
Star 氏によると、最良の見込み客は、彼女の一時解雇について聞いた、またはそれを発表する LinkedIn の投稿を見た人脈を通じてもたらされます。 彼女はまだ掲載されていない仕事やまだ作成されていない役職についてのヒントを得ており、彼女の雇用関係の一部は採用担当者を彼女に転送しています。 人員削減は競争を激化させているかもしれませんが、共同体意識も生み出していると彼女は言います。
「これを一緒に乗り越える私たちには仲間意識があります」と彼女は言いました。 「人脈を築き、古くからの知人に手を差し伸べることをお勧めします…どこからチャンスがやってくるかわかりません。」
Meta の元コンテンツ デザイナーである Richardson 氏は、就職活動でクリエイティブになっていると語った。 ファッションのバックグラウンドと、メディア、ファッション、小売、エンターテイメント、テクノロジーへの関心を持つ彼女は、大きな夢の仕事に取り組んでいます。 どのくらいの大きさですか？ 彼女は、パークウッド・エンターテインメントとビヨンセ・ノウルズ・カーターの会社の人事責任者に連絡を取り、オバマ財団に連絡した.
「私のアドバイスは、前向きな考え方を保ち、ショットを撃つことを恐れないことです」と彼女は言いました.
求職者のための 5 つの簡単なヒント
- 要約を含める: すべてのプロのプロフィールと履歴書の一番上に、求職者の最も市場性のあるスキルを強調し、雇用主に彼らの個性を感じさせる要約を含める必要があります。 これは、応募するポジションでの直接の職務経験がない可能性がある候補者にとってはさらに重要です。
- キーワードを使用: プロのプロフィール、特にオンラインのプロフィールには、候補者が最初に履歴書を確認している可能性のあるコンピューター システムを通過できるように、全体にキーワードを散りばめておく必要があります。 専門家は、求職者はその仕事に必要な最も一般的な資質とスキルを調べ、該当する場合はそれらを含める必要があると述べています。
- ハイライトの成果: 求職者は、以前の経験を説明するために職務記述書に頼らないようにする必要があります。 代わりに、できるだけ多くの詳細を使用して成果を強調する必要があります。
- オンラインで専門家とつながる: 候補者のプロフェッショナルなネットワークは、多くの場合、次の仕事につながります。 専門家は、求職者は興味のある業界の知り合いに連絡を取るべきだと述べています。 しかし、友人、家族、同僚が知っている可能性のある人に紹介を求めたり、まったく関係のない人にメッセージを送ったりする必要もあります.
- ソーシャル メディアへの投稿: 雇用される可能性を高めるために、専門家によると、求職者は個人のソーシャル ネットワークに投稿して、仕事を探していることを人々に知らせ、希望する仕事の詳細を提供するのが賢明です。