技術者のレイオフはリモートワークの時代を終わらせますか? 2023年の専門家の予測は次のとおりです

過去 6 か月以上にわたり、やむを得ずリモートワークを採用した多くの企業は、長期的に展開する可能性のある、週に 2 ～ 3 日、オフィス内のリズムに落ち着いてきました。 過去には、労働市場が過熱しているため、より柔軟な労働環境を求めて逃げるのを防ぐために、一部の管理職が熟練した技術労働者を自分のキュービクルに戻すよう促すことをためらっていたかもしれませんが、業界で進行中のレイオフにより、これらの懸念の一部は緩和されています。

そのため、専門家によると、現状のリモートワークは、2023 年もベイエリアの多くの人々にとって職業生活の特徴であり続ける可能性が高いとのことです。レイオフの脅威が迫っているように、少なくとも年初にはそうなるでしょう。

「私たちははるかに良い場所に着陸したと思います。 … 過去 6 か月間は安定しています」と、スタンフォード大学の経済学教授で、全米のリモート ワークの傾向を研究しているニコラス ブルーム氏は述べています。

ブルームの最新の調査によると、米国では有給労働日の約 30% が自宅で行われており、これはパンデミックの最初の年の半分です。 そして、その数は来年も近い将来も変わらないようです。

Kastle Systems のデータによると、サンフランシスコのオフィスのチェックインはパンデミック前のレベルの約 40% で推移していますが、サンノゼではオフィスの 3 分の 1 強が占有されています。

これはロサンゼルスに匹敵しますが、ダラスやオースティンなどの他の大都市圏では数十パーセント以上高い数値を示しています。

ブルーム氏は、パンデミックの初期に、「多くの企業が、従業員が選択した日に出勤し、週に 2、3 日は自宅で仕事をする 3-2 ハイブリッド プランを採用すると述べていました」と述べています。

しかし、それはしばしば多くの問題を引き起こしました。たとえば、オフィスにいる人々が自宅にいる人々とビデオや電話でコラボレーションするのに苦労していました。

ブルーム氏によると、最近では、専門職や管理職の人々は火曜日、水曜日、木曜日に現れる傾向があるという。 「ワールドカップを観戦したい、または外が寒いからといって、来ない理由にはなりません」とブルームは言いました。 「理由は、あなたが姿を現さなければ、他のすべての人に影響を与えるからです。」

従業員にオフィスにいるように求める日数を徐々に増やしている企業の 1 つが、サンフランシスコのソフトウェア メーカー Envoy です。Envoy は、ゲストをオフィスにチェックインさせたり、デスクや会議室の予約を管理したりするのに役立つ製品を製造しています。

CEO の Larry Gadea 氏によると、SoMa の会社は、従業員が勤務する曜日を自由に選択できるようにする実験を行っているが、1 月からは火曜日、水曜日、木曜日に従業員が対面することを要求する予定である。

「アイデアは、物事をより一貫性のあるものにすることです」と、他の人や他のチームが共同作業のためにいつそこにいるのかを簡単に知ることができるようにすることです. 「私たちは、他の世界がやっていることよりも先を行こうとしています。」

同社のソフトウェアはまた、毎週数十万件のオフィスチェックインをキャプチャし、2020 年 3 月と比較して多くの大都市圏で人通りが増加していることを発見しました。

しかし、企業は従業員の幸福度と定着率に基づいてオフィスでの時間を決定しているだけではありません、と Bloom 氏は言います。

「これは社会運動ではありません」と彼は言いました。 「それは企業に利益をもたらします。」

これは Bloom の調査でも裏付けられており、従業員はリモート ワークを、生活費の値上げに加えて 8% の昇給とほぼ同じ価値を持っていることを示しています。 簡単に言えば、多くの企業は、給与を大幅に引き上げるよりも、従業員に柔軟性を持たせたいと考えています。

ブルーム氏の調査によると、通勤時間のない自宅で数日過ごすと、労働者の生産性がわずかに向上し、この変化により労働力の多様化が容易になり、コストのかかる物理的なスペースの必要性が削減されることも示されています。

「資本主義経済では、企業に利益をもたらすものは何でも固執する傾向があります」と彼は言いました。

しかし、誰もがリモートワークがこのまま続くと確信しているわけではありません。

その中には、求人サイト ZipRecruiter のチーフ エコノミスト、ジュリア ポラックも含まれます。 彼女は、LinkedIn のようなサイトでリモートワークを宣伝する仕事の数が減少傾向にある一方で、それはリモートワーク全体の減少とは対照的に、「最近のテクノロジー関連の求人掲載が相対的に減少したことが原因である」と述べました。

ZipRecruiter の仕事の約 11% が、2019 年の約 4% と比較して、リモートで行うことができると明示的に述べており、現在、サイトを介したすべての応募の約 4 分の 1 が、それらの投稿に送られ、その多くは技術サポートのためのものであると彼女は言いました。人事とコールセンターの仕事.

ポラック氏はまた、現在の経済不況により、月に数回何気なくログインするのではなく、毎日このサイトで仕事を探す人が増えていると述べました。 同社が定期的に実施している調査によると、人々は最近、オファーを交渉する可能性が低くなり、最初に提示されたものを受け入れる可能性が高くなります。これらはどちらも、労働市場の空が絶えず暗くなっていることを示しています.

ツイッター、メタ、アマゾン、その他のシリコンバレーの有力企業で注目を集めた人員削減が注目を集めている一方で、ポラック氏は、最悪の人員削減が終わったのではないかと疑っていると述べた.

「毎年1月はレイオフが最も多い月です」と彼女は12月中旬に語った。 「状況が改善し始める前に、12月と1月に技術者のレイオフの数は、それ以上ではないにしても、同様の数になると予想しています。」

Envoy の Gadea 氏は、約 300 人の従業員を擁する彼の会社は、現時点で一時解雇を行う予定はないと述べたが、特にベイエリアのテクノロジー業界全体で人員削減が進んでいる環境は、対面でより多くの時間を求める企業の計算式を変えている.

「最近では、企業が環境を考えるとより難しい決定を下しやすくなっていると思います」と彼は言いました。 「企業は、これらの決定を下すことに少し自信を持っていると感じています。」

進行中の一時解雇は、リモートワークの終焉の鐘と同じではありません。

Bloom氏は、Elon MuskによるTwitterの買収は、会社の約半分の一時解雇と一致しただけでなく、会社のどこからでも永遠に仕事をするという彼の指示は永久に正しいと指摘した.

マスクが会社の新しい方向性に同意するよう残りの従業員に電子メールを送ったとき、「非常に多くの人が辞任し、明らかに彼の方針を覆さなければならなかった」とブルームは言った。

そして、オフィスのソファで寝ることを労働倫理の代役として自慢することで知られるマスクのように、オフィス内で死ぬのが難しい場合、今後のリモートリモートワークのトレンドを蹴ることはできません。ブルームは言った。

Chase DiFeliciantonio は、サンフランシスコ クロニクルのスタッフ ライターです。 メール：[email protected] ツイッター：@ChaseDiFelice