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重要ポイント
- 今週、シスコは従業員の合計 5% の一時解雇を実施し始めました。
- 同時に、シスコは新しい役割を積極的に採用しています。 同社によると、これはリストラの一環であり、社内で配置できない労働者には退職金が支払われるという。
- 最近、テクノロジー業界ではレイオフが話題になっています。 注目に値しますが、これらの雇用喪失が雇用市場全体を表しているわけではありません。
今週初め、シスコは大量解雇を実施した最新のテクノロジー企業でした。 これらのレイオフは予想されていましたが、どの従業員が影響を受けるかは、誰もが予想した通りでした。
これらの技術者のレイオフは業界にとっては大規模なものですが、雇用市場全体を代表するものではありません。 代わりに、それらは現在の経済に存在する奇妙な状況の兆候です.
これらの状況の一部が変わらない限り、この市場セクターの状況は悪化する可能性があります。
シスコは 4,100 人の従業員を解雇します
今週初め、予期されていた人員削減がシスコで始まりました。 同社は先月、約 4,100 人の従業員が職を失うと発表して、一時解雇の準備を整えました。 これは、同社の従業員の約 5% に相当します。
これはこれらの従業員がパニックに陥る十分な理由ですが、シスコは影響を最小限に抑えるために取り組んでいるようです. 同社はリストラを進めており、これらのレイオフが発生していると同時に、新しいポジションを積極的に採用しています。
シスコは、従業員を可能な限り維持し、閉鎖された部門から新しい空きポジションに移動させようとしていると述べました。 年末には、Cisco は当初と同じ数の従業員を持つ予定です。
職を失いつつある従業員に対して、シスコは「寛大な退職金パッケージ」を提供すると述べています。
リストラの言い訳は、Cisco が 2021 年に一連の人員削減に使用したものであり、他の部門で大量に採用していたにもかかわらずです。
シスコの財務
レイオフの発表は、先月の同社の 2023 年第 1 四半期決算発表の直前に行われました。 この電話会議では、誰もが予想していたよりも優れたテクノロジー大手のいくつかの数字が明らかになりました。
連結売上高は、前年比 6% 増の 136 億ドルになりました。 しかし、純利益は 10% 減の 27 億ドルでした。
シスコは、これらの人員削減の中でどの部門が仕事を心配しなければならないかについて、信じられないほど前向きではありませんでしたが、製品ごとの収益を示す数字を発表しました.
製品別の前年比成長率は次のとおりです。
- アジャイル ネットワーク: 12% アップ
- エンドツーエンドのセキュリティ: 9% アップ
- 最適化されたアプリケーション エクスペリエンス: 7% アップ
- サービス: 変更なし
- 未来のインターネット: 5% ダウン
- コラボレーション: 2% ダウン
- その他の製品: 47% ダウン
2022 年を通じて、シスコの株価は他のテクノロジー セクターと同様に大きな打撃を受けました。 2022 年 1 月 3 日に 62.90 ドルで年初を迎え、2022 年 10 月 13 日に 38.60 ドルの最安値まで下落しました。2022 年 12 月 16 日現在、株価は 47.81 ドルです。
技術者のレイオフの文脈化
技術者の解雇に関するニュースがたくさんあります。 何千人もの労働者にとって厳しい時期ですが、これらのレイオフを視野に入れることも重要です。
アメリカ経済は、約 1 億 5,350 万の雇用で成り立っています。 テクノロジー ワーカーは、この数の推定 2% を占めています。
Meta で 11,000 人以上、Twitter で 3,700 人以上、Stripe で 1,000 人以上というように、過去数か月に見た一時解雇の数はかなりのものですが、経済全体と比較するとごくわずかです。
テクノロジーセクターは、市場の他のセクターとは異なる方法で運営されています。 その経済的な成功と失敗は、株式市場の全体的なパフォーマンスと密接に結びついています。
好況期には、投資家は、テクノロジーセクターへの投資によってもたらされる、大きくても利益をもたらすことが多いリスクを負うことに抵抗を感じなくなります。 株式市場がそれほど熱く見えないとき、これらの現金注入は枯渇する傾向があります.
2022 年にテクノロジー セクターに不釣り合いに打撃を与えたもう 1 つのことは、米国と中国の貿易関係です。
全体的な経済は、労働に関して同じ傾向を経験していません。 失業中のアメリカ人 1 人につき 1.7 の仕事があります。 失業率は 50 年ぶりの低水準にあり、企業はまだ十分に迅速に雇用できていません。
経済の 10.4% を占めるレジャーおよびホスピタリティ部門は、十分な労働者を見つけるのに苦労しています。 雇用創出の面で活況を呈している他の産業には、建設と製造が含まれますが、これら 2 つの分野は 2023 年に冷え込むと予想されます。
テクノロジーセクターから出てくるニュースは恐ろしいものです。 しかし、それは雇用市場全体を反映しているわけではありません。
インフレーション
テクノロジー業界を除けば、残りの雇用市場は それも ホット。 労働者よりも多くの仕事がある場合、企業はより高い賃金など、より有利な雇用条件を提供するように動機づけられます.
これは、著しいインフレの時代に生きる個々の消費者にとって良いことです。 それは、請求書に遅れずについていき、ライフスタイルを維持するのに役立ちます。
しかし、全体像を見ると、インフレを止めたいと思うのは良くないことかもしれません。 企業はより高い賃金を支払うので、収益の差をカバーするために価格を引き上げる可能性があります。
雇用市場が引き続き熱くなれば、労働者は暴走する費用を負担するために、より高い賃金を要求することができ、同じ価格をさらに高く押し上げます。
インフレが悪化すれば、テクノロジーセクターはさらに苦しむ可能性が高い。 これは、FRB が利上げを続ける場合に特に当てはまります。 米ドルは、金利が高いときに価値が上がる傾向があります。
ヨーロッパでの休暇を取っている場合は素晴らしいことですが、海外で事業を行っている場合は、外貨を変換するときにお金を失うため、あまり良くありません. テック企業は海外に大規模なプレゼンスを持つことができるため、インフレと金融政策は不釣り合いに影響を与えます。
結論
シスコのような企業のテクノロジー部門のレイオフは、アメリカ経済全体を代表するほど大きくはないかもしれません。 しかし、それらは私たちが生きている前例のない経済状況を表しています。
テクノロジーセクターのパフォーマンスは株式市場全体と密接に結びついているため、最適な投資を見つけることは市場全体を分析することを意味します。 私たちのほとんどにとって、それは大変な作業です。
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