テクノロジー業界でのレイオフが年末に向けて加速する中、一部の労働者とその家族は、仕事を見つけて米国に留まらなければなりません。
長年にわたる高成長と高コストの後で、企業が軌道修正しようとしている限り、業界では 150,000 人以上が職を失いました。 技術者のレイオフを追跡するオンライン サイト Layoffs によると、これらの失業者の 3 分の 1 は先月以内に発生したものです。
人員削減は通常、労働者が新しい仕事を求めて履歴書を捨てることを伴うが、仕事と生活のステータスがビザに直接結びついている労働者の数が増えている。
シアトルのワトソン移民法の創設弁護士であるタミナ・ワトソンは、Yahoo Finance Live で次のように述べています (上のビデオ)。 「彼らの配偶者です。 それはおそらくアメリカで生まれた子供たちです—若い頃にここに来て、アメリカしか知らない子供たちです。 それは家族全員を根絶することになるでしょう。 誰かが解雇され、彼らがビザを持っている場合、複雑さは何倍にもなります。 そして、それはしばしば目に見えず、レイオフされた人が説明するには複雑すぎます。」
H-1B ビザ保有者の頭痛の種
一時的な H-1B 就労ビザ (米国の雇用主が熟練した仕事のために外国人労働者を雇うことを可能にする非移民ビザ) を取り巻くハードルは特に顕著です。 H-1B で一時解雇された労働者は、新しい仕事を確保するか、国外追放のリスクを冒すためにわずか 60 日しか与えられません。
ワトソン氏によると、非常に多くのレイオフが一度に発生しているため、労働者はそのライフラインを見つけるのに苦労しているとのことです。
「誰かがビザで米国で働いている場合、彼らは働き続けなければなりません。 そうでなければ、彼らは合衆国に不法滞在するだろう」とワトソン氏は語った。 「そのため、おそらくすぐに解雇される可能性があると考えている人は、すぐにそれについて考え始める必要があります。 彼らの選択肢は何ですか？」
連邦政府の統計によると、このプログラムは何年にもわたってテクノロジー人材の安定したパイプラインとして機能しており、H-1B ビザ保有者の約 70% がコンピューター関連の仕事に就いています。 シアトル・タイムズによると、Amazon (AMZN) だけでも、2009 年以降、H-1B ビザで外国人労働者を雇用または再雇用するために 26,000 件以上の請願を提出しており、Microsoft (MSFT) は同じ期間に 18,000 件以上の請願を提出しています。
しかし、大規模な人員削減、特に年末年始の時期に行われた人員削減は、ワシントンに新たな圧力をかけて、高技能労働者をめぐる米国の移民政策の限界を再検討するよう求めています。
ワトソン氏は、60 日間の猶予期間は単純に短すぎると主張し、特に景気後退期には代わりの仕事を見つけるのが難しくなった。 レイオフはまた、登録されている仕事がなくなると既存のグリーンカードの申請が無効になるため、米国ですでにグリーンカードまたは合法的な永住権を取得しようとしている人々のパスを複雑にします。
これらの課題は、国土安全保障省が、COVID-19 のパンデミックとトランプ政権によって制定された制限的な移民政策によってもたらされたグリーンカード申請の未処理分を処理するのに苦労しているという事実によって悪化しています。
「これらのバックログは 10 年、15 年にも及びます」とワトソンは説明しました。 「そのため、H-1B ビザにより、バックログにある間もここに滞在することができます。 したがって、これらのバックログが解消されず、仕事がなくなると、グリーンカードの申請も危険にさらされます。」
60日要件は「完全に法外」
欲求不満はソーシャルメディアプラットフォームに流出し、一時解雇された労働者は、米国での合法的なビザステータスを維持するために新しい仕事を公然と売り込みました.
ソフトウェア エンジニアであると名乗る 1 人の労働者は、LinkedIn で次のように述べています。法的にはまったく逆に扱われます。 入国管理改革が必要であり、少なくとも休暇期間を延長して、雇用が再開されたときに人々が仕事を見つけられるようにする必要があります。」
一時解雇された Twitter の従業員であると名乗る別の従業員は、新しい仕事を見つけるのに 60 日しかないと言って、サイトの人々に訴えました。 「すぐにソフトウェア/機械学習エンジニアの職を探しています」と彼は LinkedIn に書いています。
少なくとも 1 人の技術幹部が助けを求める声に耳を傾けました。
AI ベースの法務サービスのスタートアップ DoNotPay の CEO である Joshua Browder 氏は、最近、自分の会社で H-1B ビザ保持者を雇用することにオープンであると Twitter に投稿しました。
「数人が手を差し伸べてくれると思っていましたが、文字通り何百人もの最も才能のあるエンジニアやデザイナーが手を差し伸べてくれました」とブラウダー氏はYahoo Financeに語った. 「どれだけ多くの優秀な人材が解雇されているかにショックを受けました。 これらの大企業の多くは大きな間違いを犯していると思います。」
大学生として英国から移民したブラウダー氏は、23 人の従業員の 25% が熟練労働者ビザで米国にいると語った。 それ以来、彼は Twitter や Stripe などの元従業員から応募を受けており、1 月からこれまでに 2 人の従業員に仕事を提供しています。
失業者の急増は、彼の会社にとって幸運であることが証明されたと、ブラウダー氏は語った。 彼は、最高の人材を引き付けるための採用費用を「数千ドル、さらには数万ドル」節約できたと説明しました。
「これらの人々の多くが実際に仕事を得るだろうと確信しています」とブラウダーは言いました。 誰もそんなに早く物事を起こすことはできませんが、私たちにはできます。 だから私たちはそれを目指しています。 しかし、ほとんどの大企業はそれほど早く仕事をしません。」
藤田明子はヤフーファイナンスのアンカー兼レポーターです。 Twitterで彼女をフォローしてください @AkikoFujita
ここをクリックして、Yahoo Finance プラットフォームの最新のトレンド株ティッカーを確認してください。
株式を動かすイベントを含む、最新の株式市場ニュースと詳細な分析については、ここをクリックしてください
Yahoo Finance の最新の金融およびビジネス ニュースを読む
Yahoo Finance アプリをダウンロード アップル また アンドロイド
Yahooファイナンスをフォロー ツイッター、 フェイスブック、 インスタグラム、 フリップボード、 リンクトイン、 と ユーチューブ