スティーブ・プロール | コービス未発表 | ゲッティイメージズ
今週施行された新しい法律は、ほとんどのカリフォルニア州の雇用主に、求人情報で給与を開示することを義務付けています。
この法律は、15 人以上の従業員を擁し、カリフォルニア州で行うことができる仕事を探しているすべての企業に影響を与えます。 時給や臨時の仕事から、高給取りのテクノロジー エグゼクティブの募集までを網羅しています。
つまり、トップのテクノロジー企業が従業員に支払う給与を知ることができるようになりました。 例えば：
特に、これらの給与リストには、多くのテクノロジー企業が従業員を引き付けて維持するために使用するボーナスや株式付与が含まれていません.
カリフォルニア州は、以前に同様の政策を可決したコロラド州とニューヨーク市に続き、給与透明化法を制定した最新かつ最大の州です。 しかし、フォーチュン 500 企業の 20% 以上が、テクノロジーやメディアのリーダーを含め、カリフォルニア州に拠点を置いており、カリフォルニア州の新しい法律が、給与情報の掲載を標準的な慣行に変える転換点になることを支持者は望んでいます。
給与比較に焦点を当てたソフトウェア会社 Payscale によると、米国では現在、雇用主に給与情報の共有を義務付けている 13 の都市と州があり、米国の労働者の約 4 人に 1 人をカバーしています。
カリフォルニア州の賃金透明化法は、性別と人種の賃金格差を縮小し、マイノリティと女性が労働市場でより良い競争力を発揮できるようにすることを目的としています。 たとえば、現在の給与と同じ役職の求人情報を比較して、給与が低いかどうかを確認できます。
米国国勢調査によると、女性は男性が稼ぐ 1 ドルにつき約 83 セントを稼いでいます。
「男性と女性が同じ量の仕事と同じ経験に対して同じ賃金を得るためには、多くの異なる要素が必要になるでしょう」と、新しい法律を後援したカリフォルニア州上院議員のモニーク・リモンは言いました。 . 「その1つは、給与範囲に関する透明性です。」
しかし、法律の下での新しい開示は、仕事が支払うものの全体像を伝えていないかもしれません. 企業は、法律の精神に違反して広い範囲の給与を表示することを選択できます。また、法律は企業に賞与や株式報酬を明らかにすることを要求していません。
カリフォルニア州商工会議所は昨年、法案に反対した際、この法律は、経験やスキルのためにより多くのお金を求めている野心的な労働者を罰する可能性があると述べた. 一部の雇用主は、優秀な人材の入札合戦を防ぐために給与を公表することに慎重になるかもしれません。
CNBC へのコメントで、Meta の広報担当者は次のように述べています。同様の仕事をしている人々のための米国。」 同社はまた、通常、フルタイムの従業員に現金と同様に株式で支払うことにも言及しました。
Apple と Google は、コメントのリクエストをすぐには返しませんでした。
新しい法律
9 月に可決され、1 月 1 日に発効したカリフォルニア州上院法案第 1162 号には、主に 2 つの構成要素があります。
1 つ目は、カリフォルニア州で仕事ができる場合、従業員が 15 人を超えるすべての企業に適用される、求人情報の支払いの透明性です。
第 2 部では、従業員が 100 人を超える企業は、人種、性別、職種ごとに分類された詳細な給与情報を記載した給与データ レポートをカリフォルニア州に提出する必要があります。 企業は連邦レベルで同様のレポートを提供する必要がありますが、カリフォルニア州は現在、より詳細なレポートを要求しています。
雇用主は、各役職とその賃金履歴の詳細な記録を維持する必要があり、カリフォルニア州の労働委員会はそれらの記録を検査できます。 カリフォルニア州は、罰金を通じて法律を施行し、違反を調査することができます。 報告書は、新しい法律の下では公開されません。
カリフォルニア州のリモン上院議員は、この法案は人々に情報を提供することで賃金格差を縮めるのに役立つと述べ、人々がより良い賃金交渉をしたり、自分の経験やスキルが過小に支払われているかどうかを判断したりできるようにします。 また、州が企業が既存の同一賃金法に従っていることを確認するのにも役立ちます。
「これが重要な理由は、目に見えない問題に対処できないからです」とリモンは言いました。
Limón はまた、この要件がカリフォルニアの企業が最高の人材を採用し、雇用主が給与を支払う必要のない他の州と競争するのに役立つことを望んでいます。 最終的に、女性と有色人種が平等に支払われるようにすることは、カリフォルニアの経済に役立つと彼女は言います。
賃金の透明性に関する法律は、最高の人材を求めて競争する必要がある企業間の競争を引き起こす可能性があります。 一部の企業は、必須ではない求人情報に給与範囲を掲載することさえ選択できます。
「結果は個人だけのものではなく、人々が低賃金であるために国家に経済的影響を与える」とリモン氏は述べた。 「それは、彼らの収益力と、販売市場、住宅市場、投資を通じて、カリフォルニアのこの経済に貢献できる方法が限られていることを意味します。なぜなら、彼らは公平に支払われていないからです.」
抜け穴
新しい法律では、雇用主が報酬総額を公表する必要はありません。つまり、企業は株式付与や賞与に関する情報を省略できるため、一部の高給の仕事については非常に不完全な全体像が示されます。
テクノロジー業界の高給の仕事の場合、制限付き株式ユニットの形での株式報酬は、従業員の手取り給与の大部分を占める可能性があります。 金融などの業界では、賞与は年収の大部分を占めています。
「特にテクノロジー関連の従業員の場合、最終的には、報酬総額を知りたがります」と、テクノロジー関連従業員の採用とコーチングに特化した企業 Levels.fyi の共同設立者である Zuhayeer Musa 氏は述べています。 「時には、株式報酬が実際の総報酬の 50% を超えることもあります。」
Musa 氏は、大手テック企業の株式は、株式市場ですぐに売却できるため、基本的に流動的であると述べました。
新しい法律では、企業が幅広い給与を提供することも認められており、最低給与と最高給与の間で 10 万ドルを超える場合もあります。 これは法律の精神に反しているように見えるが、基本給はスキル、資格、経験、および場所によって大きく異なる可能性があるため、企業は範囲が現実的であると述べている.
ペイスケールのシニア企業弁護士、ルル・セイカリー氏によると、企業は、特定の求人に対して、初心者レベルから上級者まで、幅広い経験を持つ候補者を採用することに前向きである可能性があります。
Seikaly 氏は、潜在的な給与範囲を狭めるために、特定の年功レベルで求人情報を掲載することをクライアントに勧めていると述べました。
「顧客と話して、誠実な範囲とはどの程度だと思うか尋ねられたとき、それはビジネス上の決定であると伝えますが、特に法的な側面から、レベルごとに投稿する場合、それを行う方法はそうです。 1つの広い範囲を投稿するよりも多くをカバーする.
カリフォルニア州の一部の企業は、他の州で実施されることを明確に意図した仕事の給与を記載していませんが、支持者は、カリフォルニア州の新しい法律により、全国でより多くの給与開示が行われることを望んでいます. 結局のところ、初任給や範囲が明確な求人情報は、給与が不明確な求人情報よりも多くの候補者を惹きつける可能性が高いのです。
「私は今朝、一部の人々に、今の支払いの透明性は一種の例外であると話していました. 「5年から10年すれば、それが標準になると思います。」
