ほんの数か月前まで、企業は優秀な人材を獲得するために大量のリソースと予算を投入していました。 戦術は、通常はファッション ブランドや自動車会社向けの大規模な屋外キャンペーンから、最高のテクノロジー人材を引き付けるための継続的な「ワンアップマンシップ」の取り組みで映画のような品質の求人動画を制作することまで、多岐にわたります。 わずか数週間で、経済の流れが変わりました。 現在、企業は従業員を解雇し、雇用を縮小し、コストを削減して、新しい経済的現実を乗り切ろうとしています。
より多くの労働者が人材プールに注ぎ込まれ、企業がエリートのテクノロジー従業員を確保しやすくなったため、振り子は雇用主側に戻ったと考えるかもしれません。 しかし、世の中にはまだ仕事があり、トップの技術者は常に需要があります。 さらに、不確実性が高まると、従業員は現在の仕事にとどまる傾向があり、雇用された候補者を解雇することははるかに困難になります.
では、積極的に採用している場合、最高の技術人材を確保する最善の方法は何でしょうか? 不況にもかかわらず、今は積極的に人材を採用する絶好の機会です。 以下は、現在の市場をナビゲートするためのいくつかの提案です。
市場を有利に利用する
会社を辞めるという見通しは気が遠くなるかもしれませんが、会社にとどまることがさらに怖いと感じる人もいます。 主要なテクノロジーの役割を担っている開発者やその他の人々は、現在の状況に、ほんの数か月前ほど快適ではないかもしれません。 前述のように、多くの企業が採用を縮小したり、従業員を解雇したり、さらには閉鎖したりしています。 このような状況にある可能性のある企業の従業員を探し、開発者やその他の必要な役割を採用し、安定性、やりがいのある役割、優れた労働条件に加えて強力な報酬パッケージを提供します。 例として、私たちは最近、前の会社が閉鎖を発表した直後にフルスタックの開発者に連絡して採用しました。
安定性は問題にならないかもしれませんが、文化の変化は問題になる可能性があります。 一部の企業は、新しい気候を利用して、COVID 以前の労働条件と文化に戻っています。 多くの人が在宅勤務や柔軟なスケジューリング オプションをキャンセルし、コスト削減の名目で楽しい特典を減らしています。 これは、現在の経済情勢に関係なく従業員が必要とするものに基づいて、最適な労働条件を提供するというあなたの会社の献身を強調する進歩的な雇用主として輝くチャンスです. 将来の従業員は、市場の状況が雇用主に有利な場合でも、その理想に忠実であり続ける会社を高く評価し、引き付けます。 ボーナスとして、現在のスタッフは、彼らと彼らのワークライフに対するあなたの真の献身に感謝し、離職率を減らします.
その素晴らしい文化を維持することを約束した今、それについて世界に伝えてください.
ブランドを構築する
人々はあなたの文化を感じる必要があります
雇用主として何をもたらすかを市場に伝えます。 もちろん、楽しい日、チームの外出、食べ放題の屋上ドーナツ バーを強調します。 しかし、あなたの会社が従業員のキャリアと生活をどのように強化しているかを示すこともできます。 福利厚生は素晴らしいですが、従業員の福利厚生とキャリアを真剣に考えている会社は、人々が求めているものです。
どこにメッセージを広めるべきですか? イベント、求人掲示板、ソーシャル メディアなど、わかりやすい場所にいるようにします。雇用主賞への応募や、会社の素晴らしさを示すその他の方法について考えてみましょう。 媒体が何であれ、一貫したメッセージを目指してください。
人々は話すので、正直に話してください
あなたが自分の文化について何を言おうとも、それが真実であることを確認してください。 従業員が健全で安定した環境で幸せで、力を与えられ、繁栄していると、評判が広まります。 あることを主張し、その反対が真である場合、これも回避されます。
結論として、今こそ一流のテクノロジー採用者を見つける絶好の機会です。 激動の会社にいる人もいれば、文化が変化している会社にいる人もいるかもしれませんし、変化や新しい挑戦を待っている人もいます。 いずれにせよ、今が輝くチャンスです。 提供するものに最も適したものを探し、常に約束を果たしていることを確認してください。
ハッピーハンティング！
執筆者：Sayata 人事部長、Stav Raz Arad