才能のために戦うプレッシャーが減ったため、企業は変革を計画するためのより多くの精神的余裕を持てるようになりました。 彼らは、どのような才能が自分の野心に最も適しているかを評価することができますが、それよりも重要なのは、自分の中核となる文化とビジョンです。
テックは再びブームになる
最終的に、一部のテクノロジー企業はより機敏になり、より不安定な環境により迅速に適応するようになるでしょう。 彼らは同業者にプレッシャーを与え、バリューチェーン全体でイノベーションと生産性を推進します。
このプロセスでは当然、失敗も見られます。会社が倒産したり、スタートアップが軌道に乗れなかったり、資格のある個人が職を失ったりします。 しかし、CEO と従業員が今、自分たちの選択を熟考しているという事実は、エコシステム全体にとって良いことです。
テクノロジーは再びブームになるでしょうが、その形は異なります。 ブロックチェーン技術がインターネットを支配するのは Web3 でしょうか? 仮想現実とメタバース？ 人工知能？ それともSaaS、サブスクリプションモデルで企業にライセンスされたソフトウェアですか?
大金融危機後のモバイル インターネットの普及を誰も予測していなかったのと同じように、誰も確信が持てません。
問題は、次のブームが起こったとき、雇用主と労働者はそれをつかむ準備ができているかということです。
中国のテクノロジー大手の共同創業者はかつて、最も重要な優先事項は若いときに正しい選択をすること、そして一生懸命働くことだと語った.
Yorlin Ng は、Momentum Works の最高執行責任者です。 シンガポールに本社を置くベンチャー企業で、企業や個人に洞察とアカデミー プログラムを提供しています。