Suraj 氏は 9 月、彼が働いていた暗号通貨の新興企業で Slack オンライン プラットフォームにログインし、チャネルの従業員数が激減していることに気付きました。 数時間後、彼も突然ブロックされました。
「私は昇進し、昇進する予定でした」と、インドのテクノロジー首都バンガロールに住む 40 歳の上級事業開発幹部は、将来の雇用機会を損なうことを避けるために本名を使用しないように求めた.
専門のリクルーターである Xpheno の見積もりによると、Suraj 氏は、これまで急成長を遂げていたインドのテクノロジー セクターで今年、職を失う最大 25,000 人の 1 人です。 資金調達の鈍化により予算が削減され、確立された IT サービス企業との競争が激減しました。
今年の人員削減は、かつて繁栄していたインドのテック シーンでの資金不足を反映しています。 データプロバイダーのTracxnによると、同国の新興企業は今年1月から11月までに247億ドルの資金を調達した。これは、新興企業の資金が過去最高を記録した前年同期と比較して35%の減少である。
Tracxn の共同設立者である Neha Singh 氏は、次のように述べています。
この傾向は、世界的な景気減速に対応して規模を縮小する Amazon や Meta などの米国の巨人を含む、世界中のテクノロジー関連の人員削減の波を反映しています。
過去 10 年間、シリコン バレーのグループはインドでの雇用を増やし、コンピューター プログラマーや科学の卒業生の過多に惹かれ、特にバンガロール周辺で同国のテクノロジー セクターをさらに発展させてきました。
しかし現在、評判の良いビジネス スクールで MBA を取得しているにもかかわらず、Suraj 氏が気付いたように、新しい役割を獲得することは困難です。 求人サイトFoundItによる追跡では、インドのIT業界の雇用活動は先月わずかに回復したが、それでも前年比で14％減少した. 同時に、Xpheno のデータは、11 月に IT セクターで「求職活動が 52% 急増」したことを示しており、需要と供給のミスマッチを強調しています。
雇用の減速は、インドの最も有名な新興企業による大量の人員削減の中で発生しています。 SoftBank が支援するホテル予約グループ Oyo は 3,700 人の従業員の 10% を削減すると同社は今月発表した. 2022 年のワールドカップを後援した、Tiger Global が支援する Edtech Byju’s は、50,000 人の従業員の 5% を解雇すると述べた。 食品配達アプリを上場している Zomato は、従業員の 3% 未満が「パフォーマンスベースのチャーン」で解雇されたと述べています。 Zomato は従業員数を公開していません。
一部のオブザーバーは、SoftBank や Tiger Global などのテクノロジー投資家を非難しています。これらの企業は、新興のインド企業に多額の投資を行い、利益以上の成長を求めて現金を使うよう奨励しています。
オンライン証券会社Zerodhaの共同創業者で資産運用会社True BeaconのNikhil Kamath氏は、次のように述べています。 「ベンチャー キャピタルと PE の資金を非難することがよくあります。なぜなら、彼らは多くの新興企業にできるだけ早く資金を使うよう迫っているからです。」
しかし、業界関係者によると、開発者とソフトウェア エンジニアの需要は依然としてインドで高いままです。
技術および製品の役割の経験を持つ人々の場合、「約 10 人います。 [companies] 彼らを雇うのを待っている」とバンガロールの Prime Ventures のマネジング パートナーである Sanjay Swamy 氏は述べたが、販売およびサポート スタッフは新しい仕事を得るのに苦労していると付け加えた。
「昇給が鈍化している。 . . しかし、彼らは狂ったように過熱していた」と彼は付け加えた.
インタラクティブなグラフィックのスナップショットが表示されています。 これは、オフラインであるか、ブラウザで JavaScript が無効になっていることが原因である可能性があります。
オンライン学習からフィンテックまでの新興企業を擁する急成長中のスタートアップ セクターは、時価総額でインド最大の上場企業の 1 つである Infosys や Tata Consultancy Services など、インドの強力な IT アウトソーシング企業から経験豊富な労働者を探していました。
才能をめぐる競争は、雇用プロセスにおいて従業員に大きな力を与えました。 Jefferies の調査によると、ちょうど 1 年前、IT アウトソーシング業者の従業員は、横方向の転職のために 60 ～ 70% の給与引き上げを交渉していました。 それは現在20〜30％に緩和されていることを銀行は発見しました。
Suraj 氏は、数か月前、彼の LinkedIn フィードは解雇について不満を言う労働者でいっぱいだったと述べた。 「今、人々は人事部の素晴らしいオンボーディング プロセスに感謝しています」と彼は冗談を言い、権力が雇用主に戻ってきたことを示しました。
一方、アマゾン、アップル、フェイスブックの親会社メタ、ネットフリックス、グーグルの親会社アルファベットなどのビッグテック企業によるインドでの雇用は急落している。 Xpheno によると、8 月にはこれらの企業から 9,000 件のアクティブな求人情報が掲載されました。 その数は現在2,000を下回っています。
アマゾンは過去数か月で、エドテックや食品配達ベンチャーなど、インドでいくつかの事業を閉鎖しました。 グローバルなリストラの一環として、Twitter は広報を含むインドの全チームを解雇しました。
「解雇されたとき、Instagramに参加しなかったことを後悔しました」とSuraj氏は言いました。 「その後、メタは人々を解雇し、私はOKのようです. . . もうどこも安全ではありません。」