2022 年のテクノロジー企業のレイオフを視覚化する

2022 年のテクノロジー企業のレイオフを視覚化する

2022 年にはレイオフが非常に頻繁に発生するため、Crunchbase からインドの技術 Web サイト Inc42 まで、誰もが追跡しています。

米国内のすべての技術者のレイオフを追跡するスタンドアロンの Web サイトさえあります。

このインフォグラフィックの目的のために、2022 年に労働者を解雇した米国および国際的なテクノロジー企業が混在する trueup.io のデータを使用しました。

千人削減：テクノロジー企業による大量解雇

レイオフはテクノロジー業界全体に影響を与えており、この現象は世界的です。 以下は、2022 年の大量解雇の最も有名な例の一部です。

メタ: ソーシャル メディアの巨人は、TikTok などの新興企業との競争に直面しているほか、低迷する経済に直面して縮小している広告予算のプールにも直面しています。 この人員削減は Meta にとって苦痛ですが、より広い視野で検討する価値はあります。 20年近く事業を行ってきた同社にとって、これは初めての大規模な人員削減となる。

ツイッター： Meta は大量の人員削減で勝利したが、Twitter の大量解雇は確かに最も劇的である。 11 月初旬、同社の因習打破的な新しいオーナーであるイーロン マスクは、従業員の 50% を削減し、その直後に、何千もの請負業者も突然職を失いました。 粉塵が落ち着くまで、会社に残っている従業員の数を推定することは引き続き困難です。

Byjuの： レイオフは米国に限ったことではありません。 インドの大規模なテクノロジー部門も削減に直面しています。 EdTech の巨人である Byju’s は、10 月に 2,500 人の従業員を解雇しました。これは、全従業員の約 5% に相当します。

ペロトン: ハイエンドのトレーニング機器会社は、年間を通じて人員を削減しています。 上のビジュアライゼーションでは、何千人もの従業員を一度に排除した Meta のような企業が際立っています。 しかし、ペロトンは年間を通じて段階的にレイオフを実行しました。 パンデミック時の力強い成長が停滞し始めた後、同社は収益性を取り戻すためにスリム化しています。

テック企業がこれほど多くの人を解雇しているのはなぜですか?

非常に多くの労働者を手放す理由として挙げられているのは、経済の不確実性 (外的要因) とパフォーマンスの低下 (内的要因) です。

Goldman Sachs Research は、「金利の上昇と金融環境の逼迫は、通常、テクノロジー企業の利益が将来さらに先のことになると予想されるため、デュレーション リスクが大きくなるため、セクターに不釣り合いな影響を与える」と指摘しています。

広告予算の縮小と暗号通貨市場の崩壊も、人員削減の決定に影響を与えた可能性がある要因です。 Twitter と Snapchat は前者に分類され、Coinbase と Kraken は後者に分類されます。

これらの人員削減は経済にとって何を意味するのか?

表面的には、テクノロジー セクターでの広範なレイオフは、経済全体にとって悪い兆候のように見えるかもしれません。特に、テクノロジー企業が市場に与える影響力が非常に大きいことを考えると、なおさらです。

ありがたいことに、そうではないようです。 米国政府の給与と賃金のデータは予想を上回っており、同国の失業率は半世紀ぶりの低水準に近づいています。

では、なぜ切断するのでしょうか。

まず第一に、テクノロジーの仕事はアメリカの全雇用の 3% 未満しか占めていません。 同様に、仕事を失った技術者は、新しい仕事をすぐに確保できる可能性が高い.

11月が人員削減のピークになるかどうかはまだ分からない。 雇用主は通常、休暇シーズンの直前に従業員を解雇することを避けようとします。 12 月に入って 1 週間で、Trueup.io はさらに 7,600 人のレイオフを追跡しました。