連邦取引委員会は、従業員が競合他社に就職したり、同様のビジネスを開始するために離職したりすることを防ぐために、企業が導入する雇用契約の競業避止条項を禁止することを検討しています。 木曜日、規制当局は提案された規則制定の通知を発行し、条項は技術革新を損ない、「労働者の競争を減らし」、全体的な賃金の低下につながると述べた.
ここで読むことができる提案された規則は、業界全体の労働者に利益をもたらしますが、特にテクノロジーに関連しています。
何年もの間、大手テクノロジー企業があらゆるレベルの労働者に非競争契約に署名させようとするのを見てきました.Kickstarterの労働組合は、会社との交渉中に彼らと戦いました.コナミを退職したとき、小島秀夫は1人下だったと伝えられています。 Amazon は、一時的な倉庫労働者が退職してから最大 18 か月間、雇用の可能性を制限しようとさえ試みました (そして、会社を辞める際に退職を希望する常勤労働者に対して、競業避止条項を再確認することを条件にしました)。
アマゾンは、FTC が提案と一緒に出したファクト シートで実際に言及されており、その従業員の 1 人が例として使用されています。 「競業避止義務に署名したアマゾンのバイスプレジデントであるジーンは、テックスタートアップの製品責任者を務めるために会社を辞めた」と規制当局は述べている。 「アマゾンは、彼が仕事に就くのを阻止するために訴訟を起こしました。 不利なメディア報道の後、Amazon は訴訟を取り下げました。」
FTC が提案している規則では、雇用主は既存の契約から競業避止条項を削除し、将来的に新しい条項を追加することを禁止する必要があります。 また、独立請負業者に分類される人々にも適用されます。 これは、伝統的な従業員ではない人々に依存することが多いテクノロジー業界にとって、より良いニュースです。 また、従業員が企業秘密を持って競合他社に飛びつかないようにする方法がまだあると言って、企業の不安を和らげようとしています。Tesla と Apple のいくつかの有名なケースで見られるように、他の法律もあります。非競争契約に関係なく、雇用主がそのような状況で使用できる知的財産について。
この法案はほぼ確実に労働者（テクノロジー業界以外の人々を含む）にとって有益ですが、実際に施行されるまでには多くのハードルがあります。 たとえば、FTC はパブリック コメントを求めており、具体的には、フランチャイジー、高位の幹部、および低賃金または高賃金の労働者が規則の下で異なる扱いを受けるべきかどうかについて人々に意見を求めるよう求めています。
企業は自社の利益を守ろうとして介入する可能性が高く、その最後の条項は、経営陣と倉庫労働者の両方に競業避止条項を適用することで精査されているアマゾンのような企業にとって特に重要になる可能性があります
次に、パブリック コメント プロセスから出てくる法律を実際に可決するという問題があります。 FTC は現在、民主党の委員 2 名と共和党の委員 2 名という政治的行き詰まり状態にあり、党派の圧力が失敗する可能性が高いことを意味します。 バイデン大統領は委員会の 5 番目のスロットを埋めようとしていますが、FCC のために同じことをするという物語が何らかの指標である場合、それは言うは易く行うは難しかもしれません。